🏥 AI 人資健檢中心

企業人資體質
全方位健康診斷

9 大 AI 診斷工具，從招募到職安，從法遵到離職風險，即時分析企業人資健康狀態，產出專屬報告書。

9
診斷工具
5
健檢維度
AI
即時分析
PDF
報告產出
🔬 診斷工具列表

選擇您需要的健檢項目

各工具獨立運作，可依需求單獨使用，後續將陸續上線更多診斷模組。

📊
No. 01
AI 人資成熟度健檢
企業回答 20 題，AI 即時分析招募、留才、績效、AI 涵蓋度及法遵風險五大維度，產出《企業人資健康報告書》。
招募健全度 留才健全度 績效健全度 AI涵蓋度 法遵風險
✓ 可使用 開始健檢 →
⚖️
No. 02
AI 勞動檢查風險檢測
輸入員工數、行業別、排班方式，AI 立即產出勞檢風險分數、高風險項目清單與建議改善事項。
勞檢風險分數 高風險項目 改善建議
✓ 可使用 立即檢測 →
🛡️
No. 03
AI 職場霸凌風險評估
提供主管版、員工版、HR 版三種評估角度，完成後依據勞動部不法侵害預防指引，產出低／中／高風險報告與建議措施。
主管版 員工版 HR版 不法侵害指引
✓ 可使用 開始評估 →
📉
No. 04
AI 員工離職風險預測
填寫離職率、薪資制度、獎金制度與管理方式，AI 預測 6 個月內離職風險並提供留才對策。最有感的管理工具之一。
6個月預測 離職風險 留才對策
✓ 可使用 開始預測 →
📋
No. 05
AI 職務說明書產生器
輸入職稱、產業、職責等資訊，AI 一鍵產出 JD、KPI、KSA 等完整人才管理文件。
JD KPI KSA 新人報到計畫
✓ 可使用 立即產生 →
🎤
No. 06
AI 求才問題設計
輸入職缺資訊，AI 依職位、資歷與類型設計面試問題，附觀察重點，內建就業歧視防護。
面試題生成 就業歧視防護 觀察重點
✓ 可使用 開始設計 →
📄
No. 07
AI 求職者履歷分析
貼入求職者履歷，AI 分析職務匹配度、能力深度、穩定性與潛力，整合測評結果，生成人才評估報告。
職務匹配度 人才分析 測評整合 錄用建議
✓ 可使用 分析履歷 →
✍️
No. 08
AI 招募文案生成器
輸入職缺名稱與基本資訊，AI 立即產出適合 104、1111、LinkedIn 三個平台的招募文案，格式精準、一鍵複製。
104版 1111版 LinkedIn版
✓ 可使用 生成文案 →
🦺
No. 09
AI 職業安全衛生診斷
依行業別與作業環境填寫基本資料，AI 診斷職業安全衛生合規風險，產出改善優先順序與法規對應建議。
職安衛合規 風險分級 法規對應
✓ 可使用 開始診斷 →

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