⚖️ No.02 · AI 勞動合規健檢

勞動檢查 ／ 勞動訪視 風險診斷

依六大法規類別逐項評估合規程度，AI 即時分析高風險環節並提供改善建議

請先選擇您的情境

勞動訪視與勞動檢查在性質、裁罰與應對方式上截然不同
選擇符合的情境，讓 AI 報告更精準

📋
勞動訪視
輔導性質 · 無裁罰
由縣市勞動局主動安排或企業自行申請的輔導型到訪，重點在協助企業提前發現問題、改善制度，無執法權。
  • 事前通知，性質溫和
  • 訪視後提供「改善建議書」
  • 新設立或申請輔導的企業常見
  • 是準備正式勞動檢查的好機會
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勞動檢查
執法性質 · 可裁罰
由勞動檢查機構執行的正式執法查核，發現違規可直接開罰、公布企業名稱，拒絕檢查另罰 3–15 萬元。
  • 通常不事先通知（申訴型必不通知）
  • 違規裁罰範圍：2–100 萬元
  • 出勤紀錄未備置：9–45 萬元
  • 違規企業名稱將被公開發布
合規風險分數（越高越危險）
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📁 勞動局必查文件清單

▌ 人事基礎文件
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勞工名卡保存至離職後 5 年（§7）
📝
書面勞動契約含薪資、職稱、工時說明
🧾
到職／離職紀錄含試用期、職務調整紀錄
▌ 工時與出勤文件
🕐
出勤紀錄逐日記至分鐘，保存 5 年（§30）
📋
加班申請核准單含員工簽名與主管核准
🗓️
排班表 / 班表紀錄輪班制尤須完整留存
🏖️
特休假記錄排定方式、未休換算說明
▌ 薪資文件
💵
工資清冊含各項給付明細，保存 5 年（§23）
💳
薪資明細條每月給付憑證，員工簽收或匯款記錄
▌ 制度與合規文件
📖
工作規則30人以上須核備並公告（§70）
🤝
勞資會議紀錄每 3 個月召開，含出席名冊（§83）
🛡️
性騷擾防治計畫30人以上法定義務（性平法§13）
⛑️
職安衛教育訓練紀錄新進人員及特定作業人員（職安法§32）
▌ 社保文件
🏥
勞健保投保清冊投保薪資應與工資清冊一致
🏦
勞退提繳紀錄每月6%，到職次月起提繳
⚖️
AI 勞動合規風險分析報告

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